Rovnaké odmeňovanie mužov a žien: Nové povinnosti pre zamestnávateľov už od 7. júna 2026

Od 7. júna 2026 nadobudne účinnosť nová právna úprava implementujúca Smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 o transparentnosti odmeňovania (tzv. Pay Transparency Directive).

Na Slovensku bude smernica implementovaná prostredníctvom zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty.

Aj keď sa môže na prvý pohľad zdať, že nové pravidlá budú relevantné len pre veľké korporácie, opak je pravdou. Nová právna úprava sa dotkne širokého okruhu zamestnávateľov bez ohľadu na počet zamestnancov.

Pre mnohé spoločnosti pôjde o jednu z najvýznamnejších zmien v oblasti pracovného práva, HR procesov a compliance za posledné roky.

Čo nové pravidlá prinesú?

Cieľom novej legislatívy je zvýšiť transparentnosť v odmeňovaní a posilniť postavenie zamestnancov pri uplatňovaní práva na rovnaké odmeňovanie.

Zákon zavedie najmä:

Informačné povinnosti už pred vznikom pracovného pomeru

Zamestnávatelia budú povinní poskytovať určité informácie týkajúce sa odmeňovania už vo fáze náboru zamestnancov. Transparentnosť sa tak bude týkať aj recruitment procesov a pracovných ponúk.

Povinnosť nastaviť objektívnu štruktúru odmeňovania

Zamestnávatelia budú musieť zaviesť nediskriminačný systém odmeňovania založený na objektívnych kritériách, ako sú napríklad:

náročnosť pracovnej pozície,
požadované zručnosti a kvalifikácia,
pracovné podmienky,
miera zodpovednosti.

Tieto kritériá budú musieť byť premietnuté do interných predpisov a dokumentácie zamestnávateľa, napríklad vo forme internej smernice o odmeňovaní.

Nové práva zamestnancov

Zamestnanci získajú právo požadovať informácie o úrovni odmeňovania na porovnateľných pracovných pozíciách.

V praxi to môže viesť k zvýšenému tlaku na konzistentnosť mzdových štruktúr a dokumentovanie rozhodnutí zamestnávateľa pri odmeňovaní.

Reporting rozdielov v odmeňovaní

Vybraní zamestnávatelia budú povinní pravidelne reportovať rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami (Pay Gap Report) príslušným orgánom.

Ak bude rozdiel v odmeňovaní na konkrétnej pozícii presahovať 5 %, zamestnávateľ bude povinný prijať nápravné opatrenia.

Obrátené dôkazné bremeno

Významnou zmenou bude aj obrátené dôkazné bremeno v sporoch týkajúcich sa diskriminácie v odmeňovaní.

V prípade sporu tak bude práve zamestnávateľ povinný preukazovať, že k nerovnému odmeňovaniu nedošlo.

Aké riziká hrozia zamestnávateľom?

Dodržiavanie nových povinností bude predmetom kontroly zo strany príslušných orgánov, najmä inšpektorátov práce.

Nepripravenosť zamestnávateľa môže viesť najmä k:

pokutám až do výšky 100 000 EUR,
súdnym sporom zo strany zamestnancov,
nárokom na doplatenie mzdy a náhradu škody,
reputačným rizikám,
zvýšenej kontrole zo strany orgánov dohľadu,
prípadným dopadom v oblasti sociálneho a zdravotného poistenia.

Aký bude praktický dopad na spoločnosti?

Nová právna úprava sa v praxi dotkne najmä:

nastavenia mzdových štruktúr,
klasifikácie pracovných pozícií,
HR a recruitment procesov,
internej dokumentácie,
compliance a reportingových procesov,
interných auditov v oblasti odmeňovania.

Mnohé spoločnosti budú musieť prehodnotiť existujúce procesy a spôsob dokumentovania rozhodnutí týkajúcich sa odmeňovania.

Odporúčame začať s prípravou včas

Vzhľadom na rozsah zmien odporúčame zamestnávateľom začať s prípravou ešte pred účinnosťou novej právnej úpravy.

Včasné nastavenie interných procesov a dokumentácie môže významne znížiť právne, finančné aj reputačné riziká spojené s novými povinnosťami.

V LEGATE sa problematike pracovného práva a HR compliance dlhodobo venujeme a klientom pomáhame identifikovať praktické dopady novej legislatívy, nastaviť interné procesy a pripraviť dokumentáciu v súlade s novými pravidlami.